Što kažu o nama

ŠTO KAŽU SUDIONICI O RADIONICAMA?

Naše radionice ne završavaju samo rečenicom:
“Bilo je baš lijepo.”  - iako i to volimo čuti posebno ako je izgovoreno iskreno uz osmijeh.

Prema povratnim informacijama sudionika, najveća vrijednost radionica je u praktičnim alatima koje mogu odmah koristiti - u komunikaciji, stresnim situacijama, postavljanju granica, odnosima i svakodnevnom donošenju odluka.

Najčešće ističu da se na radionicama osjećaju opušteno, sigurno i uključeno. Bez pritiska, bez moranja, bez osjećaja da trebaju znati  “točan odgovor”. I u takvim okolnostima se mogu opustiti i prepustiti i otvara se prostor za prepoznavanje vlastitih obrazaca, razumijevanje reakcija i pronalazak malih, konkretnih koraka koje mogu primijeniti odmah.

“Primjenjujem naučeno u svakodnevnom životu.”

“Svaki put dobijem novu ideju.”

“Osjećala sam se opušteno i uključeno.”

“Svaka preporuka.”

To su rečenice koje pokazuju da je radionica ostavila dubok dojam na sudionike, da su bili aktivni, uključeni i odlaze sa novim spoznajama i alatima koje mogu lako implementirati u svakodnevni život.
U evaluacijama se posebno ističu:

• visoka razina zadovoljstva sadržajem
• snažna primjenjivost u poslu i privatnom životu
• konkretni alati za stres, komunikaciju i postavljanje granica
• veća svjesnost o vlastitim reakcijama, tijelu i emocijama
• želja za nastavkom i produbljivanjem tema

Radionice ne ostaju na razini inspiracije, nego otvaraju prostor za stvarne promjene u ponašanju: jasniju komunikaciju, veću osobnu odgovornost, manje mentalnog opterećenja i zdravije odnose u timu.

ŠTO KAŽU O HAPPINESS CORNERU?

“Ovakve inicijative stvarno čine razliku u radnom danu. Posebno su nas oduševile masaže – opuštaju, vraćaju energiju i stvaraju osjećaj da je zaposlenicima zaista posvećena pažnja.

Komentari su u jednom jednoglasni: ‘ovakve aktivnosti organizirati što češće’.

Well-being zona donijela je odličnu atmosferu, više povezivanja među zaposlenicima i mali, ali važan predah usred radnog dana.

Sudionici su istaknuli kako bi voljeli da aktivnosti traju dulje, budu redovitije i postanu dio stalne kulture brige o zaposlenicima.

Sjajna inicijativa koja pokazuje koliko male, pažljivo osmišljene aktivnosti mogu pozitivno utjecati na zadovoljstvo, energiju i odnose unutar tima.”