Sreća je ozbiljna poslovna strategija
Timovi u kojima se ljudi osjećaju dobro rade bolje. Sreća zaposlenika povećava angažiranost, zadržava talente i dugoročno gradi stabilne, održive organizacije.
Zajedno stvaramo radna okruženja u kojima timovi daju rezultate – bez burnouta, uz više energije, povjerenja i smisla u radu, uvažavajući ESG principe.
Burnout, neangažiranost i toksične kulture važna su HR tema, ali i ozbiljni poslovni rizici.
Suvremena radna okruženja sve češće su pod velikim pritiskom:
zaposlenika nije istinski angažirano na poslu
lidera radi pod kroničnim stresom
zaposlenika razmišlja o odlasku
Psihološka sigurnost, osjećaj smisla, vodstvo utemeljeno na povjerenju i održivi načini rada najvažniji su preduvjeti za uspješno poslovanje.
Kad nedostaju, to se najčešće vidi kroz:
veću fluktuaciju
više bolovanja
pad inovativnosti
iscrpljene lidere i timove
Dobra vijest!
Fokusom na radnu sreću gradimo zdravu i dugoročno održivu organizacijsku kulturu.
Praktičan, ljudski i znanstveno utemeljen pristup
Cilj našeg rada uvijek je stvarna promjena u svakodnevnom radu ljudi i timova.
Zato povezujemo:
provjerene coaching pristupe
iskustveno učenje
kreativne metode rada
Takav način rada pomaže ljudima razviti psihološku sigurnost, autonomiju i odgovornost, te osjećaj pripadnosti i napretka
Naš pristup integrira:
interaktivne radionice i treninge
individualni i timski coaching
facilitaciju dijaloga u timovima
kreativne alate koji potiču razmišljanje i suradnju
Mozak usvaja znanja 10× brže...
...kroz igru nego kroz klasično ponavljanje. Neuroznanost dokazuje da na taj način ljudi uče dublje, brže i trajnije. Zato u radu koristimo LEGO ® kocke, likovne alate, vizualne kartice, markacije i iskustvene metode učenja.
Programi prilagođeni različitim potrebama organizacije
Svaki program dizajniran je za realne poslovne izazove, prilagođen stvarnom kontekstu i potrebama klijenta.
Energija ljudi pokreće rezultate
ZA KOGA
Za timove koji rade pod pritiskom i žele više povjerenja, otpornosti i zdravije komunikacije.
TEME
Upravljanje stresom, prevencija burnouta, emocionalna otpornost, psihološka sigurnost, asertivna komunikacija.
REZULTAT
Tim koji otvorenije komunicira, bolje surađuje i stabilnije funkcionira - čak i u zahtjevnim uvjetima.
Radionice i ciklusi za timove
Sretan lider = zdrav tim
ZA KOGA
Za lidere i menadžere koji žele voditi autentično, jasno i odgovorno, te graditi zdravije, angažiranije i održivije timove.
TEME
Svjesno liderstvo, emocionalna inteligencija, psihološka sigurnost, kultura feedbacka i vođenje kroz promjene.
REZULTAT
Lideri koji znaju stvarati rezultate, ali i atmosferu u kojoj ljudi žele ostati, doprinositi i rasti.
Radionice i razvojni formati za lidere
Programi kulture i dobrobiti
(6–12 mjeseci)
ZA KOGA
Za organizacije koje žele dugoročnu i održivu promjenu poslovne kulture te jačanje dobrobiti zaposlenika.
ŠTO UKLJUČUJE
Početnu dijagnostiku i definiranje ciljeva, radionice za zaposlenike i lidere, coaching podršku uz feedback, redovite provjere i mjerenje napretka.
REZULTAT
Angažiraniji, povezaniji i sretniji zaposlenici, snažniji timovi, zdravija organizacijska klima i održiviji poslovni rezultati.
Program se po potrebi može povezati s ESG (S) ciljevima, employer brandingom i internim people pokazateljima.
✨ Dugoročni rad donosi najdublje promjene u kulturi, odnosima i angažiranosti.
Happiness Corner
Prostor koji vraća energiju
ZA KOGA
Za timove koji žele smanjiti stres tijekom radnog dana, povećati fokus i energiju, potaknuti bolje odnose.
AKTIVNOSTI
Relax zona → za fizički i mentalni reset
Art zona→ za smirenje, kreativnost i unutarnji fokus
Play zona → za povezivanje, energiju i laganu komunikaciju
REZULTAT
Bolja atmosfera u timovima, osjećaj povezanosti, vraćanje fokusa, lakše reguliranje stresa.
Iskusite drugačiji radni dan!
Mogućnost individualnog rada kroz coaching, mentoring, sistemske konstelacije - kada je potreban osobniji, dublji i fokusiraniji prostor za promjenu.
Happiness is the new rich!
Ulaganje u sreću najpametnija je investicija u rezultate i ljude.
Sreća je poslovna strategija s mjerljivim rezultatima
produktivnosti
Sretni zaposlenici brže rješavaju probleme, donose kvalitetnije odluke i ulažu više energije.
profitabilnosti
Motivirani timovi stvaraju snažnije odnose s klijentima i ostvaruju bolje poslovne rezultate.
bolovanja i stresa
Zdraviji zaposlenici otporniji su na burnout.
fluktuacije
Sretni timovi ostaju i zajedno rastu.
veća inovativnost
Kad se ljudi osjećaju sigurno i viđeno, lakše dijele ideje, testiraju rješenja i doprinose rastu organizacije.
Zašto radim ovaj posao
Ja sam Sonja, vlasnica brenda Happiness is Serious Business. Posvećena sam stvaranju okruženja u kojem ljudi rade smislen posao, a pritom se osjećaju sigurno, poštovano i sretno. Koliko je sreća u poslu bitna, uvjerile su me godine rada u korporacijama.
Veći dio karijere bila sam prevoditelj između:
* svijeta procedura, regulativa i brojki te
* svijeta ljudi sa stvarnim potrebama, emocijama i ambicijama.
Naučila sam da nijedan sustav nema vrijednost ako se u njemu izgubi čovjek. Zato danas znam da organizacijska kultura i mikroklima tima nisu sporedne teme, već strateški pokazatelj dugoročne održivosti i uspjeha.
Moje zaleđe objedinjuje coaching, facilitaciju, razvoj lidera te praktičan rad s timovima i vodstvima u stvarnim organizacijskim kontekstima.
Ako su vam teme radne sreće, organizacijske kulture i autentičnog liderstva bliske, ove su radionice za vas.
Sonja Jovanović
Tko sam ja
Što kažu o nama
Naš pristup
Objave u medijima
Stvaran rad. Stvaran učinak.
Stres na radnom mjestu: od preopterećenosti do prvih alata regulacije
Izazov s kojim se klijent suočavao
Zaposlenice su radile pod kroničnim stresom koji se normalizirao kao dio radne svakodnevice. Manifestirao se kroz pad fokusa, emocionalnu iscrpljenost i poteškoće u postavljanju granica, što je utjecalo na energiju, suradnju i radni učinak.
Pristup koji smo primijenili
Provedena je iskustvena radionica o upravljanju stresom koja je kombinirala kratki teorijski okvir s tehnikama regulacije (disanje, grounding, mindfulness) i kreativnim metodama poput Points of You kartica, refleksije i rada kroz metaforu kako bi sudionice učenje doživjele kroz iskustvo, tijelo i emocije.
Što se konkretno promijenilo
Sudionice su osvijestile vlastite obrasce stresa i prepoznale situacije na koje imaju utjecaj. Naučile su nekoliko jednostavnih tehnika regulacije (disanje, grounding) koje mogu primijeniti u svakodnevnim stresnim situacijama. Svakodnevna primjena naučenih tehnika u konačnici će dovesti do samoregulacije i spremnosti na postavljanje granica te smanjenja napetosti.
Samopouzdanje kao poslovna kompetencija
Izazov s kojim se klijent suočavao
Sudionice su došle s izraženim samokritičnim obrascima – preispitivanjem odluka, strahom od pogreške i teškoćama u postavljanju granica. To se u svakodnevnom poslovnom kontekstu očitovalo kroz izbjegavanje inicijative, nesigurniju i neizravnu komunikaciju, te emocionalnu iscrpljenost.
Pristup koji smo primijenili
Provele smo iskustvenu radionica koja je kombinirala teoretski okvir, samoprocjenu samopouzdanja, refleksiju o osobnim obrascima i uvjerenjima, te praktične vježbe za razvoj zdravih granica i asertivne komunikacije. Rad je uključivao kreativne i tjelesno-emocionalne metode koje potiču dublji osobni uvid s jačim učinkom.
Što se konkretno promijenilo
Sudionice su jasnije vidjele vlastite obrasce samokritike te dobile konkretne alate za jačanje samopouzdanja u svakodnevnim situacijama. Otvorena je tema svjesnog postavljanja granica i brige o sebi u sigurnom i podržavajućem okruženju.
MeetUp
Happiness is Serious Business MeetUp @ KIC
20. ožujka 2025. – Međunarodni dan sreće
Prvi HSB MeetUp organizirali smo radi stvaranja prostora za otvoren razgovor o radnoj sreći i ljudskosti u poslovanju. Okupili smo lidere respektabilnih organizacija, HR stručnjake, znanstvenike i praktičare koji radnu sreću žive u svakodnevnom radu.
Što su nam rekli sudionici:
„Dinamika koja drži pažnju, stručnost i razumljivost, toplina i autentičnost, ravnoteža znanosti i iskustva.”
Zašto je ovaj MeetUp važan?
Potvrdio je da sreća nije trend, nego kompetencija budućnosti – i da postoji publika koja želi raditi pametnije, osjećati više i voditi bolje.
Dođi na 2. MeetUp - Happiness is serious business u petak, 23. listopada 2026.
Ako želite mjesto gdje sreća nije slučajnost nego strategija - javite se!
Nazovite
+385 91 7951 955
Pišite
sonja.happiness@tockanas.hr
Dođite
Strojarska cesta 16, Zagreb, Hrvatska (EU)
Slanjem obrasca prihvaćate da Točka na S obrađuje vaše podatke (ime, e‑mail, poruka) isključivo za odgovor na upit.
Podatke čuvamo 3 mjeseca. Kontakt: info@tockanas.hr